Полезные статьи | Трудоустройство. Практические советы при устройстве на работу.

При личной встрече с работодателем очень важно произвести на него хорошее впечатление. На формирование позитивного первого впечатления оказывают свое положительное воздействие некоторые схемы.  Каждая из этих схем может работать под воздействием  одного из факторов: фактора превосходства, привлекательности и отношения.

Фактор превосходства  - когда в какой-нибудь области возникает неравенство партнеров. Многие люди склонны оценивать партнера  с положительной стороны в том случае, если он превосходит их по какому-то одному важному параметру. В другом случае мы его недооцениваем – это фиксируется по многим параметрам.
Фактор привлекательности.  Мы склонны переоценивать партнера по многим параметрам, если он нам нравится чисто внешне.
Фактор отношения.  Этим фактором раскрываются возможности для профессиональной карьеры, становится ясно - насколько важна именно эта работа для вас и ваше стремление к профессиональному росту.

Для людей, имеющих опыт трудовой деятельности, не составит никакого труда правильно составить свое резюме. Они знают, что правильно составленное резюме является первым шагом к успешному трудоустройству. Они знают так же, что в содержании резюме должно быть максимум интересной информации о соискателе, которая необходима для менеджера по персоналу или для самого работодателя. Конкретное резюме должно быть написано для конкретной компании с учетом их специфических нужд – этим вы дадите понять, что вас интересует работа именно в данной компании.

Грамотное резюме составляется по определенному стандарту расположения анкетных данных соискателя. Фамилия, имя, отчество и дата рождения набираются крупным шрифтом. Неплохо было бы приложить к резюме и фотографию кандидата. Затем дается полный домашний адрес, контактные телефоны для связи с вами в любой момент времени. Необходимой является информация о семейном положении соискателя и его возрасте  -  к этой позиции надо подходить тоже с известной долей осторожности. Наличие маленьких детей или слишком молодой возраст могут работодателю не понравиться.
 Если в данный момент в компании открыта нужная для вас вакансия, то обязательно укажите ее в своем резюме. Отметить следует также  -  какую конкретную пользу вы можете принести данной компании.

Пункт «Опыт работы». Следует уделить этому пункту особое внимание. В обратном хронологическом порядке необходимо перечислить места вашей предыдущей работы, начиная с последнего места работы.

Содержание вашего резюме должно быть таким, чтобы у работодателя появилось желание пригласить вас на собеседование.

Такое грамотно составленное информативное резюме не должно быть слишком объемным (она не должно превышать 1 – 1,5  листов). После успешного написания, дайте проверить грамматические ошибки в своем резюме грамотному человеку.

Что ожидает молодых специалистов при устройстве на работу?
 Для привлечения молодых специалистов крупные корпорации разрабатывают специальные программы. Эти программы направлены на привлечение, адаптацию и успешный профессиональный рост молодых специалистов.
Но небольшие предприятия и фирмы стараются молодых специалистов на работу не брать, потому что абсолютно не хочется тратить силы и время на новичка – «теоретика». Они предпочитают брать на работу молодых специалистов с хотя бы минимальным опытом работы, а не прямо со студенческой скамьи. Вот почему, еще во время учебы в вузе необходимо поработать по специальности, приобретая профессиональный опыт и стаж работы.

К тому же, при отборе соискателей, кроме диплома о высшем образовании, одним из основных факторов является знание иностранного языка  (английского  -  в основном).
Иногда требуется знание нескольких иностранных языков.
Деловые качества, коммуникабельность, разумеется, приветствуются.