Обучение | Лучший помощник при поиске работы и сотрудников

С чего начать? При любом знакомстве, пусть даже пока одностороннем и заочном, принято здороваться и представляться. Это элементарная форма вежливости, которая создаст о вас представление, как о воспитанном человеке, который владеет речью, не засоряя ее «сорняками». Уж позаботьтесь, чтобы их не было вообще. Иначе первое впечатление будет безнадежно испорчено, какой бы грандиозный послужной список далее не последовал…
 Назовите полностью свои фамилию, имя и отчество, желательно возраст и место жительства. Так работодатель будет  знать, как к вам обращаться, и сделает для себя вывод, удобно ли вам будет добираться до места работы. Паспортные данные следует приберечь для более близкого знакомства.

Далее расскажите, кем вы хотели бы работать, какую должность занимать. Объясните, почему. Возможно, еще в школе вы поняли, что безумно хотите стать великим программистом, и всю жизнь стремились к этому, оканчивая такие-то и такие-то курсы. Названия учреждений, которые вы заканчивали на пути к своей мечте, лучше всего называть полностью. Расскажите, не слишком перегружая рассказ подробностями, почему вам там понравилось, к какому предмету вы почувствовали большее расположение. Таким образом, будущее начальство будет иметь небольшое представление о вашем характере. Ведь из этих деталей станет ясно, упорно вы идете к своей цели или всего пугаетесь на своем пути, долго не решаясь сделать следующий шаг. В любом случае сотрудники нужны всякие. Вам главное представить себя с как можно более выгодной стороны, а работодателю уже решать, нужен ли ему такой человек в своем деле.

Затем поведайте свой послужной список, если таковой имеется. Если нет, то объясните, почему. В перечислении мест работы расскажите, каково вам там было работать. Нравилось или нет, легко ли сошлись с коллективом и почему ушли. Расскажите, какая должность (в случае, если они были разные), привлекала вас больше всего. Будет неплохо, если вы к каждому месту работы будете пояснять, что вас заставило туда пойти.

Если вы смотрели фильм «Блондинка в законе», вспомните момент, когда главная героиня отправляет в юридический институт для рассмотрения комиссией свое видеорезюме. В нем она постаралась как можно более наглядно создать о себе представление. Правда, там речь шла больше о поведении человека в повседневной жизни и его личностных качествах. Здесь это тоже не помешает, но основной упор все же надо сделать на сведения о своем образовании и опыте работы. Если опыта работы нет, но заняться полезным, а еще и оплачиваемым, делом очень хочется – расскажите о своей целеустремленности, желанию и готовности обучаться, инициативности и прочих положительных свойствах человека, когда он стремится достичь желаемого.

Максимальное время «вещания» желательно уложить в 5 минут. Подумайте сами: работодателю надо рассмотреть резюме многих соискателей прежде, чем приглашать кого-то на личное собеседование. Это может быть довольно большое количество человек, а если тратить на просмотр их видеорезюме по 10-15 минут, а то и вовсе полчаса, то не хватит времени для основной  работы.

Прорепетируйте перед тем, как начать запись, чтобы сократить до минимума скованность и боязнь выступления. В конце концов, чего волноваться? Вы же не перед публикой сейчас выступаете, не перед тысячей глаз, верно?  А значит, и нервничать не стоит. Вы подготовились к записи, а уж как на нее потом отреагируют те, кто будет просматривать -  вы узнаете по числу предложенных вакансий. Кстати, если их будет не столько, сколько хотелось бы – вовсе не значит, что вы неудачник и никому не нужны. Вероятно, что именно ваша работа пока не нашлась, а работодателям нужны сейчас другие люди.

Чего в видеорезюме делать не стоит – так это врать. Не пытайтесь представить себя тем, кем не являетесь на самом деле. Потому что правда потом все равно раскроется. И когда это произойдет, вам будет очень неприятно. Будьте самим собой. И главное – не бойтесь. Здесь вас никто не укусит, не запугает и не обругает. Просто расскажите о себе так, как вы написали бы в обычном резюме, но не с простой констатацией фактов, а с некоторой долей подробностей, которые могли бы дать ясное представление о вашей личности в целом, а не только как о квалифицированном (или пока что недостаточно квалифицированном) работнике.